Распространенное заблуждение — ВНЖ цифрового кочевника (Digital nomad) рассчитано только на сотрудников сферы IT. Это не так. В статье рассмотрим кейс врача-психотерапевта, который руководит собственной клиникой. На его примере разберемся, что надо учесть при оформлении ВНЖ номадам в найме и на какие документы обратить особое внимание.
Кейс врача-психотерапевта и владельца своей клиники Игоря
Игорь вместе с женой и сыном около года прожил в Казахстане. Затем супруги решили переехать в Испанию, так как это страна с мягким климатом и качественным европейским образованием для сына.
У Игоря в России есть собственная клиника, в которой он раньше вел практику, а сейчас работает по трудовому договору в должности генерального директора.
Поскольку Игорь по образованию — врач, в Испании для работы по специальности ему бы пришлось подтверждать свой диплом. То есть сделать омологацию, которая может растянуться на несколько лет. Поэтому в кейсе Игоря нам было важно сделать акцент на том, что он сейчас находится в должности генерального директора, то есть занимается только административной, не врачебной, деятельностью.
Откройте для себя Испанию!
Вы мечтаете о переезде в Испанию или уже живете здесь? Мы поможем вам успешно адаптироваться и преодолеть все трудности!
- Полезные советы по переезду и адаптации
- Обзоры лучших городов и локаций
- Афиши мероприятий
- Закрытые скидки и специальные предложения
- Истории наших клиентов
- Обновления законов
Стратегия подачи документов для Игоря с учетом специфики его работы
Игорь одновременно является учредителем и генеральным директором клиники. На таких условиях оформлять ВНЖ цифрового кочевника можно. Главное — соблюдать требования для оформления Digital nomad. Мы не будем перечислять стандартные документы для подачи, остановимся на специфических для кейса Игоря.
Бессрочный трудовой договор. Договор должен быть заключен на весь срок действия разрешения: для визы цифрового кочевника — минимум на год, для ВНЖ — на три года. Бессрочный договор — это идеальное решение.
Письмо от компании. Письмо пишется в свободной форме. В нем указано, из чего складывается заработная плата и прописан доход за последние 3 месяца. В выписке Игоря указали, что зарплата складывается из оклада и премии.
Расчетные листы за три месяца. Это необязательный документ, но мы советуем его показывать тем, у кого зарплата не фиксированная, а зависит от размера премии. В расчетных листах указана сумма оклада и премии за каждый месяц.
Свидетельство об отъезде. Это важный документ, который необходимо запрашивать в Социальном фонде России (СФР). В свидетельстве указано, что на время проживания номада в Испании работодатель обязуется вносить за него страховые взносы.
Среди стран в списке есть Россия, поэтому на ВНЖ можно подавать «Свидетельство об отъезде». Если вы работаете на европейскую компанию из списка, подавайте документ по форме A1. Если между Испанией и страной работодателя соглашения нет, рекомендуем перейти на работу по контракту.
Справка из банка об остатке на счете. Это необязательный документ для цифровых кочевников, но мы рекомендуем показывать выписку при подаче документов с семьей. Остаток на счете — это дополнительная гарантия для миграционных органов: если что-то случится, у семьи есть накопления, чтобы решить проблемы.
Документы, подтверждающие образование, опыт и компетенции для занимаемой должности. Подтвердить компетенции номада можно двумя способами: предоставить диплом о высшем образовании или показать опыт работы по специальности в течение трех лет.
У Игоря, конечно, было высшее образование, которое подтверждало его компетенции. Но это медицинское образование, для которого требуется омологация. Нашей задачей было подчеркнуть управленческий опыт Игоря, чтобы подтвердить его компетенции как генерального директора, то есть управленца. Поэтому мы показывали не образование, а опыт работы.
Нам было принципиально важно показать, что раньше Игорь работал врачом и вел пациентов. А сейчас он выполняет исключительно административные обязанности в своей клинике. Для доказательства мы показывали трудовую книжку и подробное резюме, в котором описали весь карьерный путь Игоря — от психотерапевта в найме до генерального директора клиники.
Обратите внимание!
Игорь с семьей получил разрешение до ужесточения требований номадам, которые являются собственниками компании и в ней же работают. В скором времени подготовим кейс, исходя из поправки к требованиям.
Кейс Игоря остается ценным и актуальным, так как в нем мы показываем, как оформить документы при смене деятельности и какие дополнительные документы стоит показать при переезде с семьей.
Итоги кейса Игоря и его семьи
Положительное решение для Игоря и его семьи пришло достаточно быстро. Разрешение выдали на три года, далее ВНЖ цифрового кочевника семья сможет продлить еще на два года. А затем можно подать документы на долгосрочный ВНЖ на пять лет.
Для этого кейса экспертам Испанского Бюро надо было продумать стратегию подачи документов так, чтобы указать миграционным органам на актуальную должность Игоря. При этом не вызвать у них вопросов по поводу диплома врача и дальнейшей работы Игоря в Испании. И с задачей мы успешно справились.
